Ecoute Qualité : espace membres
CABINET  CONSEIL  EN MANAGEMENT QUALITE<br />ENVIRONNEMENT - DEVELOPPEMENT DURABLE
AUDIT     ACCOMPAGNEMENT     CONSEIL     FORMATION

Demander un devis gratuit Ecoute & Qualité (33)1 47 85 21 34

Nous contacter

Les champs marqués d’une astérisque sont obligatoires

Suivez-nous sur  
et sur :  

Suivez-nous sur Viadeo
Suivez-nous sur LinkedIn

Des agences en Île de France
et en Bretagne pour vous accompagner


Demandez notre offre spéciale TPE à prix contenu

Actualités

Transition vers les versions 2015 des ISO 9001&14001

L’IAF a publié un communiqué important concernant la transition vers la nouvelle version ISO 9001 et ISO 14001 : à partir du 15 mars 2018, les organismes accréditeurs devront conduire les audits initiaux, de surveillance et de renouvellement de certification conformément aux nouvelles versions ISO 9001:2015 et ISO 14001:2015.

ISO 45001 bientôt publiée

La norme ISO 45001 est actuellement au stade de Projet final de Norme internationale (FDIS). A ce stade les parties intéressées peuvent une nouvelle fois formuler des observations sur le projet . La publication finale de la norme Santé et Sécurité au travail est prévue en mars 2018.

Point sur la certification ISO 9001 version 2015

Les retours des premier audits ISO 9001 version 2015 fond état des résultats suivants :
- 25% des non conformités concernent l’évaluation des performances et notamment le manque d’audit suivant la dernière version des normes.
- 16 % des non conformités concerne l’analyse du contexte de l’organisme
- 18 % des non conformités concerne la réalisation des activités opérationnelles
- 17 % des non conformités concerne le paragraphe support

Accueil > Développement durable > Charte de la diversité

Charte de la diversité

La charte de la diversité

Des actions concrètes en faveur de la diversité

La charte de la diversité est un texte d’engagement proposé à toute entreprise destiné à garantir la promotion et le respect de la diversité dans les effectifs. En la signant, les entreprises s’engagent à lutter contre toute forme de discrimination et à mettre en place une démarche en faveur de la diversité, pour mieux refléter celle de la population française.

Articulée autour de six articles, elle guide l’entreprise dans la mise en place de nouvelles pratiques, en y associant l’ensemble de ses collaborateurs et partenaires.

Les dirigeants doivent s’engager à :

  • former les collaborateurs,
  • promouvoir le principe de la non-discrimination dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines,
  • respecter la diversité de la population française dans leur effectif,
  • communiquer et dialoguer avec les collaborateurs,
  • produire un document annuel relatant les actions mises en œuvre et leur résultat.

Une première étape vers le Développement durable

Devenir un signataire de la Charte de la diversité peut constituer une première étape vers la définition par l’entreprise d’une politique de Développement durable.

Ecoute et Qualité conseille et accompagne les entreprises dans la mise en place de la Charte de la diversité ainsi que dans toutes les démarches de Développement durable et de responsabilité sociétale.