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Actualités

Référencement DATADOCK

Ecoute & Qualité est maintenant référencé sur DATA DOCK et peut ainsi faire prendre en charge financièrement toutes ses formations.
Par ailleurs Ecoute & Qualité peut aussi accompagner les organismes de formation à se faire référencer sur DATA DOCK ce qui est une obligation pour les OF.

Master QSE

Nous sommes fier de vous informer que le MASTER QSE (Qualité, Sécurité, Environnement) de l’EISTI et TASQ-OM pour lequel nous assurons plusieurs interventions dont celles concernant l’ISO 9001 est classé 1ére formation QSE parmi toutes les formations 3eme cycle dans ce domaine.
http://www.meilleurs-masters.com/master-qualite-securite-environnement.html

La satisfaction de nos clients

Ecoute& Qualité réalise des enquêtes de satisfaction à la fin de chacune de ses missions afin de mieux intégrer l’attente de ses clients et d’adapter au mieux ses accompagnements. Nous utilisons Google Form qui permet un enregistrement automatique des réponses sous Excel.
Sur plus de 35 retours d’enquêtes nous obtenons 95% de satisfaction concernant la cohérence du nombre de jours d’intervention avec le projet et 100% de satisfaction, dont 67% d’opinions très satisfaisantes, sur le déroulement de la mission.

Monter votre système QSE en anglais

Ecoute & Qualité accompagne principalement des entreprises situées en France (95%) mais, mondialisation oblige, nous pouvons vous proposer de conduire la mission d’accompagnement en anglais et également de rédiger l’ensemble de votre documentation.

Aide au recrutement

Nous intervenons fréquemment auprès d’étudiants en Master QSE. Nous pouvons donc, par ce biais, vous proposer des profils de stagiaires, mais aussi votre futur responsable QSE. Nous pouvons bien sur vous selectionner les CV et les profils correpondant le mieux à vos attentes.

Manutention & Logistique certifié ISO 9001 version 2015,

Manutention & Logistique, situé à Calais, vient d’être certifié ISO 9001 version 2015 en décembre par l’AFAQ avec 9 points forts. Le Système Qualité informatisé a beaucoup plu à l’auditrice, ainsi que l’analyse de risques qu’elle a jugée très poussée.

L’ensemble des activités a été certifié, dont le chargement des fibres optiques sur les bateaux "câbliers".

Remadeinfrance certifié ISO 9001 version 2015,

Remadeinfrance, leader sur le marché du reconditionnement d’Iphone et de tablettes, a été certifié ISO 9001 version 2015 en moins de 6 mois sur l’ensemble de ses prestations. Située à Poilley dans la Manche, l’entreprise comprend plus de 250 collaborateurs.

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Compte Pénibilité

Qu’est ce que le compte personnel de prévention de la pénibilité ?

Comment va-t-il fonctionner ? Comment s’y préparer ?

A partir de 2015, tous les salariés exposés à l’un des 10 facteurs de pénibilité définit bénéficieront d’un compte personnel de prévention de la pénibilité. On estime que 20% des salariés sont concernés. C’est à l’entreprise d’alimenter le compte et de déclarer la pénibilité de chaque salarié.

En cas d’absence de déclaration ou de déclaration inexacte, une pénalité de 1500 euros par salarié peut être prononcée par le directeur de la CARSAT dont vous dépendez.

Ces facteurs sont de trois types :

  • des contraintes physiques découlant de la nature du travail : (1er janvier 2016)
    • la manutention de charges lourdes ;
    • les postures pénibles, forçant les articulations ;
    • les vibrations mécaniques ;
  • l’exposition à des environnements agressifs :
    • les agents chimiques dangereux, y compris poussières et fumées (1er janvier 2016) ;
    • le milieu hyperbare (hautes pressions) (1er janvier 2015) ;
    • les températures extrêmes (1er janvier 2016) ;
    • le bruit (1er janvier 2016) ;
  • certains rythmes de travail : (1er janvier 2015)
    • le travail de nuit ;
    • le travail en équipes successives alternantes ;
    • le travail répétitif (c’est-à-dire la répétition d’un même geste à une cadence contrainte, comme dans le travail à la chaîne).

Chaque trimestre d’exposition à un facteur de pénibilité vous rapporte 1 point (soit 4 points par an). Les trimestres d’exposition à plusieurs facteurs rapportent deux points. Le compte pénibilité est plafonné à 100 points.

Le salarié peut utiliser les points de son compte de 3 manières :

  • la formation professionnelle, pour vous réorienter vers un travail moins pénible : 1 point donne droit à 25 heures de formation ;
  • la réduction du temps de travail : 10 points financent un mi-temps sans réduction de salaire pendant 1 trimestre ;
  • l’anticipation du départ à la retraite : 10 points financent un trimestre de majoration de durée d’assurance.

Les consultants d’Ecoute et Qualité peuvent vous accompagner dans la mise en place du compte pénibilité au sein de votre entreprise

N’attendez pas, demander dès à présent un devis, fin décembre il sera trop tard.